LA INTERVENCIÓN DEL ABOGADO NO ES OBLIGATORIA EN MUCHOS PROCEDIMIENTOS
LABORALES
Es cierto, en la jurisdicción
social no es obligatoria la intervención de abogado, y de ahí puede venir la
costumbre de no recurrir al abogado laboralista como una figura preventiva.
Pero si intervención pasa de ser úil,
a absolutamente necesaria en casos graves: despido, acoso laboral/mobbing,
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, reducción de jornada por
cuidado de hijo…
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