El Despido Disciplinario se
basa en una conducta imputable del trabajador constitutiva de una falta
sancionable.
Se trata de la sanción
más grave que puede imponer el empresario al trabajador y carece de
indemnización por despido.
Legalmente se establecen
como conductas sancionables con el despido disciplinario las siguientes:
Repetidas e
injustificadas faltas de asistencia o puntualidad.
Indisciplina o
desobediencia.
Ofensas verbales o
físicas al empresario o a otras personas.
Transgredir la buena fe
contractual, o el abuso de confianza al desempeñar el trabajo.
Disminución voluntaria y
continuada en el rendimiento del trabajo.
La toxicomanía o
embriaguez que afecten negativamente al trabajo.
El acoso por motivos
raciales, étnicos, religiosos, discapacidad, edad u orientación sexual, o por
razón de sexo tanto al empresario como a otras personas en la empresa.
DEFIENDETE DEL DESPIDO
DISCIPLINARIO
Llama al 670746847. SIN
GASTOS
