QUÉ PUEDES HACER ANTE UN DESPIDO DISCIPLINARIO

Qué hacer si un día llegas a tu trabajo y te comunican un despido disciplinario. A nadie le gusta perder su trabajo, pero en una situación de este tipo lo mejor que puedes hacer es mantener la calma y asegurarte de que todos los pasos seguidos por la empresa son legales.

Reclamar frente a una situación de este tipo siempre es una buena opción, solo en una de cada seis sentencias sobre despido los jueces dan la razón al empresario.

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LA INTERVENCIÓN DEL ABOGADO NO ES OBLIGATORIA EN MUCHOS PROCEDIMIENTOS LABORALES

LA INTERVENCIÓN DEL ABOGADO NO ES OBLIGATORIA EN MUCHOS PROCEDIMIENTOS LABORALES

Es cierto, en la jurisdicción social no es obligatoria la intervención de abogado, y de ahí puede venir la costumbre de no recurrir al abogado laboralista como una figura preventiva.

Pero si intervención pasa de ser úil, a absolutamente necesaria en casos graves: despido, acoso laboral/mobbing, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, reducción de jornada por cuidado de hijo…  

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RECLAMACION POR DESPIDOS

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EL RECHAZO A RECIBIR LA CARTA DE DESPIDO NO ES BUENA ESTRATEGIA

Negarse a recibir la carta de despido no beneficia en nada al trabajador despedido.

La empresa podrá entregarla en presencia de dos testigos, y el despido tendrá plenos efectos.

En tal situación, el trabajador se encontrará con un problema probatorio cuando acuda al abogado laboralista plantear una demanda por despido, ya que éste no dispondrá de toda la información necesaria para evaluar las posibilidades de éxito de la demanda.

En este caso, será necesario el trabajador tendrá un coste más de 20 euros por enviar un burofax a la empresa reclamando la carta de despido por escrito, con el consiguiente coste añadido para el trabajador.

Por su parte, la empresa podrá responder a ese burofax enviando la carta con las firmas de los dos testigos.

Pero , sobre todo, el efecto inmediato de tal estrategia es que el trabajador pierde unos días muy valiosos  ante el plazo preclusivo para la reclamación judicial.

 

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NECESIDAD DE IMPUGNAR EL DESPIDO DISCIPLINARIO

El trabajador dispone de 20 días hábiles  a contar desde la fecha de efectos del despido para presentar demanda judicial contra el mismo, previo intento de conciliación ante la autoridad laboral. Finalmente, el despido podrá ser calificado como procedente, improcedente o nulo.

La preocupación del trabajador se debe centrar en evitar que la empresa consiga justificar la causa denunciada, intentando probar la procedencia del despido.

Será despido improcedente cuando no quede justificada la causa que lo motivó, y no se considere nulo por otros motivos.

Será despido nulo aquél que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o que se produzca con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. El caso más típico es el despido de una trabajadora embarazada.

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DESPIDO DISCIPLINARIO

El Despido Disciplinario se basa en una conducta imputable del trabajador constitutiva de una falta sancionable.

Se trata de la sanción más grave que puede imponer el empresario al trabajador y carece de indemnización por despido.

Legalmente se establecen como conductas sancionables con el despido disciplinario las siguientes:

Repetidas e injustificadas faltas de asistencia o puntualidad.

Indisciplina o desobediencia.

Ofensas verbales o físicas al empresario o a otras personas.

Transgredir la buena fe contractual, o el abuso de confianza al desempeñar el trabajo.

Disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo.

La toxicomanía o embriaguez que afecten negativamente al trabajo.

El acoso por motivos raciales, étnicos, religiosos, discapacidad, edad u orientación sexual, o por razón de sexo tanto al empresario como a otras personas en la empresa.

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